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2017年的最低工资实际支付了吗?

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2017年的最低工资实际支付了吗?

  

2017年的最低工资实际支付了吗?是由股票配资小助手整理编辑,内容涵盖最低工资标准,最低工资,劳动报酬,保险费,最低工资规定,用人单位,经济发展,中班,社会保险费,津贴等;主要讲解的内容是最低工资制度是政府为了为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能...的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

2017最低工资标准是实际发的吗?

 

  最低工资制度是政府为了保障劳动者获得劳动报酬的合法权益而制定的。它是指在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准通常由国家或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平的差异,不同地区制定的最低工资标准也不同。每年,根据当地经济发展和其他变化,各地区的最低工资标准都将相应调整。

  所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地把它看作是企业的分配制度,更不能把最低工资标准分成几个部分,用一部分来计算加班工资。对于生产经营正常、经济效益好的企业,工资支付标准应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班工资,也不包括各种特殊工作环境条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、井下和有毒有害条件。

  最低工资标准是否包括社会保障。劳动部《企业最低工资规定》第三条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,所在企业支付的最低劳动报酬。

  《企业最低工资规定》第十七条规定,下列项目不得视为最低工资的一部分。

  (1)加班费。

  (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。

  (三)国家法律、法规和政策规定的劳动保险和福利。

  然而,《最低工资条例》第6条明确指出,在确定和调整月最低工资标准时,应参考当地雇员及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、个人缴纳的社会保险费和住房公积金、雇员平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。因此,个人缴纳的社会保险费被视为最低工资标准。

  因此,最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说,用人单位依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,为了加强对工人的保护,个别省、市、自治区在地方法规中明确规定,最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金,如上海。因此,最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题应结合当地法律法规来确定。

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